| 1、 本科以上学历,人力资源管理、心理学或相关管理类专业,三年以上工作经验。
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| 2、 对人力资源各模块有充分的了解和实操经验,熟悉人力资源管理的各项工作流程,具有独立的人力资源管理体系的统筹规划和动作能力。
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| 3、 了解互联网行业特点,有该行业的招聘或项目管理经验。
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| 4、 能根据企业发展现状设置和调整岗位,根据企业发展战略和岗位分析,制定相应岗位职责、薪酬结构、各部门绩效考核方式和方法并贯彻跟踪落实。
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| 5、 具有较强的语言和文字表达能力、熟练、精深的写作阅读能力,优秀的外联与公关能力,具备处理突发事件的能力。
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