| 1、 , 制定招聘制度和计划：根据公司发展情况及各部门人才需求计划，规划公司整体的人力资源管理工作，制定招聘制度和计划，并在实践中不断修正招聘工作流程
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| 2、 负责有关招聘的具体事宜：发布招聘信息，组织参加招聘会；安排好招聘程序，进行简历的筛选、笔试和面试工作；与相关机构（人才中心、学校等）联系，安排招聘工作。
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| 3、 建立储备人才库：充分利用各种招聘渠道，并为公司建立后人才选拔方案和人才储备机制。
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| 4、 负责公司职能部门及各店铺员工入职、转正、调转、晋升离职手续的办理工作。
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| 5、 人事档案的管理：负责保存员工的人事档案、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询。
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| 6、 制定绩效考核制度：根据公司的发展战略目标和业务运作模式，制定公司的绩效考核指标体系和评价标准，上报公司领导审批后组织实施；针对公司内外部条件的变化及出现问题，及时修正和完善公司的绩效考核制度。
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| 7、 监督和实施考评工作：根据领导批准的绩效考核制度，组织实施考评工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程。
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| 8、 考评反馈工作：向员工反馈绩效考评的结果，根据绩效评价结果对员工进行奖惩。
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| 9、 会议组织管理：组织安排总经理办公会议及其他各种日常会议，安排会议记录、纪要工作。
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| 10、 安排公司内外各种来往文件的核稿、颁布和下发工作。
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