| 1、 负责草拟公司人事劳资相关管理制度，制定人事工作计划和目标； 根据《劳动法》及地方政府有关劳动法律法规的要求，理顺人事劳资关系； 负责组织制定公司各部门员工的岗位职责，并做好备案工作； 根据公司发展规划，协助人事行政部经理，科学规划人力资源、合理配置工作岗位，做好公司人员编制及劳动定额的合理化和准确性；协助人事行政部经理，做好公司人才的培养及规划工作； 负责组织实施员工的招聘、录用、培训、考核、奖惩等工作，做好人力资源的动态管理； 负责公司劳动保护定额的草拟、修改、补充、实施工作； 做好公司工会、计划
|
