有备而去才能在面试中脱颖而出       李莉 王珍       我一直想做新闻记者。一次偶然的机会，把简历投给了一家外企传媒公司。虽说与我的专业也算对口，但离我的记者梦想还是比较遥远的。于是，我没做任何准备就去面试了。      我去时，办公室里已经有不少应聘者了，几乎每个人都穿着笔挺的职业装，还有人准备好了英文材料，正默默背诵。      17时许，我被领进了一个不到8平方米的面试间。面试官看着我的简历，要我自我介绍，“用中英文都可以”。“那我用中文吧。”事实证明，我在这部分用中文非常失策。后来有人说在自我介绍部分用了英文，面试官随即问了几个简单的问题后就转成中文了，要求介绍最成功的事情、大学里最难忘的经历、职业发展目标等。而我把最简单的问题用我最熟练的母语回答了，剩下一大堆棘手的问题要用英文回答。      面试官问了几个简历上的问题，就开始进入英文面试。后来我才知道，在外企的结构化招聘过程中，有几个问题是必问的，比如说“说一说你的优点和缺点”、“请举出你在一次压力最大的情况下，处理问题的方式和结果”、“你做过的最有创意的事情是什么”。如果想在外企工作的应聘者，这些问题应该提前用英文准备好，而且最好用具体的事例来说明。我什么准备也没有做，一下慌了手脚，只好赶紧找些例子来对付。但是匆忙之中，很难回答得妥贴。      按照常规，我被要求说一说自己的优缺点。据一些“面经”（面试经验）说，这类问题的答法也是有技巧的，切忌夸夸其谈，也切忌妄自菲薄，最重要的是，一定要强调自己有创造力。我在回答中偏偏说了实话：“我认为我的缺点是缺少灵活性和创造性。”面试官的脸上依然没有任何表情，但是可以料想，这一句话让我损失了很多分数。      面试官并没有因此而草率断定我不适合他们公司，她继续问了第二个问题：“你平常与人交往的方式有哪些？”我说了几种方式，然后她继续发问：“请举出一个事例，你遇到的最大压力是什么？你怎么处理的？结果怎么样？”她发问的频率越来越快：“你最尊敬哪个人？”“你喜欢一个人工作，还是团队合作？”这个问题其实不应该称其为问题，标准答案一定是“团队合作”。坦率地说，我的确不喜欢团队合作，而且我并不认为这是一个缺点。于是，我毫不掩饰地说：“To be honest，I like to do job on my own．（说实话，我喜欢单干。）”此时，我已经知道面试的结局了，只不过图一个心理痛快。      最后一根压垮我的稻草是：“最近6个月里你做过的最innovative（有创意）的事情是什么？”我举了一个采访的例子，故事很曲折，但是未必有创意。最后，面试官很有礼貌地请我回去等结果，实际上是善意的拒绝，因为我的同学当时就拿到了第二轮笔试的通知。      无论如何，这次面试让我印象深刻，想要在面试中脱颖而出，单靠平时的积累是不够的，有备而去才能成功有望。如果要在外企求职，英语更是一个不可或缺的工具。据说，第二天的笔试，是要应聘者在两个小时内处理一份28页的英文材料并且回答问题，没有良好的英文能力，是不太可能完成考核的。   中青在线