上市公司对“海归”最不满     2007年10月10日   刘锡潼   　　越来越多的海归因为在国外留学生活时间越来越短，导致海外工作经验短缺，这也是造成海归人才就业不容易的原因之一。这是慧博研究院日前发布的2007中国海归人才生存调查报告的部分观点。  　　五成海归没有工作经验  　　海外工作经验少是因为留学时间短。调查中海外留学1~2年的海归最多，占31.91%，其次是3~4年的占26.97%，5年及以上占23.03%左右。没有工作经历和做过兼职或短工等非正式工作经历的海归所占比例在一半左右，年龄越小，该年龄阶段中这类比例越大，反映出出国留学人员越来越倾向于在海外学习而回国就业，但由于缺乏工作实践中的亲身体验，而制约了海归顺利找到工作。  　　年薪期望超过10万元  　　对自己的年薪期待在10万到20万元的海归占到了各个行业总调查人数的50%，其中，房地产建筑行业为55%、IT行业为45.9%、金融行业为50%、多元化行业为50%、文化教育传媒行业为76.9%。从行业来看，房地产建筑业、IT业的薪酬最为可观，而在企业性质中，民营企业、上市公司的薪酬差异明显，薪酬幅度波动大，而外商独资的薪酬行情最好。  　　海归在求职中，竞争最为激烈的行业是行政类和国际贸易类，而竞争程度最不激烈的职位是技术／产品研发类和销售类。  　　上市公司对海归最不满  　　从行业来看，金融业、多元化行业对海归使用最为广泛，中外合资企业使用海归的比例为84.21%，而外商独资企业使用海归的比例就上升到了接近九成半。  　　企业对海归的评价中，满意的比例接近一半，也有四成半的企业认为尚可。从行业来看，房地产建筑业、法律、财会专业服务业和制造业对海归评价不太高，这些行业对国内环境的熟悉度要求都较高。  　　外商独资企业对正在使用的海归人才的满意度不到三成，而国有及国有控股企业超过了六成。中外合资企业对海归的工作表现最为满意，而上市公司对海归则最不满意。     生活报