“外新人”，做事要靠能力说话       朱亮佳       在上海的职场中，有一个特殊的群体，被称作“外新人”。他们作为来自外省市的职场新人，由于各方面都没有基础，在生活上也缺少支持，所以他们要比上海本地人花更大的努力来换取成功。在职场上，他们既有优势也有劣势，可谓喜忧参半。      优势一 学习能力强适应能力强      不管是考到上海来，还是考到外地去，聪明是肯定的，而在学生时代就能适应另一个城市的生活，这本就是一件值得赞赏的事情。现在的单位很看重这一点，对本科生来说，专业知识一般还不足以直接用于实践，所以快速学习能力就成了最重要的判断依据，而这一点，也的确是职场新人分水岭出现的最主要原因。      优势二 独立能力强吃苦耐劳      如果说第一点会让一些上海的本地“新人”不服气的话，那么在独立能力上，争议就会少很多。不管本来是多么娇生惯养，几年磨练下来，也会脱胎换骨。“外新人”的优势在于求学中就完成了这个程序。所以很多用人单位表示，同样是应届毕业生，去过外地的，或者从外地来的，似乎更成熟一些，老练一些，也更愿意吃苦。      优势三 成就动机强自我规划积极      爱拼才会赢。许多职介专家在研究上海青年就业问题时有个共同发现，很多上海的青年人成就动机比较弱。其主要原因就是需求不大，不管就业与否生活都不受影响。与之成为鲜明对比的是，留沪求职的外省市大学生，在上海不努力工作，就可能一无所有。在这种情况下，他们更加努力，也更加珍惜。另外还有一个很有意思的现象，在不少职业指导师信箱中，咨询职业生涯发展的大多数是外省市的求职者，这也许就是出于强烈的成就动机，他们更加关注自己的发展方向，更加珍惜时间、珍惜岗位，在离职问题上也更加慎重。      优势四 工作能成为生活的全部      把这一点归在“优势”里，主要还是站在用人单位的角度。对于来自外省市的求职者来讲，公司是他们在上海最大、也是最重要的人际交往圈，所以工作占了很大的比重，他们对加班加点的看法与上海本地人是完全不一样的。      下面再来说说上海“外新人”在职业生涯中的劣势。      劣势一 职场环境适应过程较长      能力再强，对于新环境的适应总归是需要时间的，虽然之前的十几年都一样在学校里度过，但是，本地人学习时代就已经在潜移默化中习惯了上海的环境，包括上海特有的生活习惯、社交礼仪，还有人际关系等等。在这一点上，到外地求学的上海青年也会遇到相同的问题，因为在成长最快、变化最大的大学里，他们接触的是另一种文化，所以留在上海工作后，也要经历一段“重新学习”的过程。      劣势二 择业谨慎灵活性较小      当我们对上海的青年人说，要先就业后择业的时候，来自外省市的求职者却没有条件这么做。他们留在上海，单单为维持生活，就需要更多的薪水。所以他们在择业过程中比上海本地人谨慎很多，大部分人会选择一些传统的热门行业，因为灵活性相对较小，在创新和突破上也过于谨慎。      劣势三 生活家庭与事业难兼顾      古语就有云，“忠孝不能两全”。对于在上海打拼的年轻人来说，就多少需要放弃一些尽孝的机会，需要承受更大的压力。      相比于上海本地人，由于需要时间打好地基，所以，新上海人结婚生子都会比较晚，这也是无法避免的。      来自专家的建议      综合以上几点，职介专家给“外新人”3个建议——      ●在决定是否留沪的时候要分析清楚优劣势，权衡什么才是最重要的；      ●要衡量自己的特长，是否在上海能有最好的发展，上海虽然发展快、机会多，但也不是所有行业都好，所以千万不要为了在上海寻找机会而丢弃了自己最擅长的东西；      ●要保持充足的信心和良好的心态，不要比较，尤其是与本地人在生活质量上的比较，因为随着时间的推移和自身的努力，这种差距会缩小，到最后，一定是能力说了算。（完）