职场父母六一计划面面观          用礼物代替陪伴  Jenny 市场部经理 36岁 女儿9岁  目前公司福利：六一视情况放半天假  最想要的福利：公司能多举办亲子方面的活动      身为公司市场部的经理，常受到各方的压力，与人周旋，应付突发事件，耗费了我大半精力。回了家，好不容易有几个小时的自由时间，我是不愿意再陪孩子的。不是我不爱孩子，只是那个“小冤家”这段时间最好问，精力旺盛，和你折腾起来没完没了，远比公关一个媒体难多了。      我承认我的想法有点异类，但舍身处地的为我们这些30几岁的白领女性想想，我们也有自己的爱好，有我们的朋友，工作已经牵扯了我们几乎所有的时间与经历，有时候是该为自己多考虑一下。其实，我们不应该继续把父母辈那套呕心沥血的教育方式沿用到我们的孩子身上，在孩子问题上潇洒一点更能让我享受生活。      又到六一儿童节，按照公司的惯例，6月1号当天，公司里的妈妈们是可以有半天休假机会的，这半天对于我来说弥足珍贵。我那天下午和几个姐妹血拼去了。当然我是不会忘记给孩子买礼物的，用礼物来代替我的陪伴吧，孩子也乐意啊。  快乐的小插曲  源源 软件工程师 30岁 女儿2岁  目前公司福利：六一视情况放半天假  最想要的福利：提高孩子的医疗报销费用      今年的六一儿童节是我女儿入幼儿园的日子，但我却没有办法陪她一起去。工作太忙了，平时也时常加班，公司当然不会在六一节开绿灯。虽然有年假可以请，但请假一天积累下来的工作量可能要加班三、四天才能补完，没有人会替你做，一切还不是靠自己？这么一想就觉得太累了，请假还是算了吧，只能在双休日多抽点时间陪她玩。如果压力不是那么大的话，我想我会请假的，毕竟这是个非常特殊的日子，幸好我的女儿很乖巧，又有婆婆带着，我不用太担心。      有人觉得有了孩子之后，虽然能有很多快乐，但同时也会诞生出许多麻烦，我倒没有这样的感觉。孩子是父母的责任，不应该把她当作“麻烦”来看待，关心她、爱护她、陪伴她，不仅是为孩子创造一个良好的生活环境，也能让自己从疲惫的工作中暂时解放出来，我在看到女儿的时候，就会觉得再糟糕的情况也没什么大不了的。当然，我也不会因为孩子打乱自己原本的生活节奏，要做什么还是得去做，女儿是我生活旋律中快乐的小插曲。      可惜的是，虽然我想尽可能地陪伴女儿，现实条件却不允许。我们公司算是外企，但管理者却是中国人，等于是民企化的管理，对在职父母的福利并不关心，现在能做到的，就是为孩子的医疗费用对折报销，虽然只是小恩小惠，但有胜于无。以前也没有在儿童节特别搞过什么特别的活动，听说这次可能会办一个员工子女绘图大赛，也不知道是真的还是假的，不过说到底，这些活动有了，就算是增加情趣，没有也没什么大不了的，我只希望公司能实在地提供一些福利，比如提高医疗报销费用，谁都知道现在看病太贵了。  痛并快乐着  Angell 某外企财务主管 28岁 女儿15个月  目前公司福利：六一视情况放半天假  最想要的福利：给孩子买医疗保险      如果说有了孩子对工作全无影响是不可能的，至少晚上的睡眠时间就少了许多，睡不好自然就会影响第二天的工作效率。因此现在我和老公晚上轮流值班，至少能保证一位在关键时候的睡眠时间。虽然现在白天是老人在照顾孩子，但我一下班，孩子就会“粘”上来，个人根本没有什么空闲的时间。好不容易有双休或是节假日，总是考虑要让爷爷奶奶休息一下，只能自己“舍命陪孩子”了。      但总体上说有了孩子还是蛮开心的，像个小活宝。现在她还不懂什么生日、节日，主要需求就是有人整天陪着她就好。所以真正要满足她，就要做个全职太太，可这是不现实的，毕竟孩子将来的预算费用还需要我现在拼命来赚。谈到放假，理想状态是父母双方都能放假，现在很多学校会在六一节举办活动，都会邀请父母参加，当然实际情况很难做到。我老公一年才五天假期，多请一天就得扣钱，因此六一放假成了奢望。就算我能放一两天也不能解决实际问题，剩下的364天还不是照样得过？现在我最希望的就是公司能为孩子买个医疗保险，这才是最实际的福利。  孩子是工作的减压剂  单敏 急诊室医生 33岁 大女儿6岁 小女儿3岁  目前福利：每月50元的幼儿园补贴费  最想要的福利：过节时能举办亲子活动      如果可以重新选择，我想我不会读医科，医生的责任太重大，每每病人送来，都是一条生命交付到手里，拿着病例卡，感觉沉甸甸的，每天工作都在紧张、沉重、家属哀伤的面容中度过，压力在不知不觉中压得我喘不过气来。      医院上班时间不是朝九晚五型的，晚班白班翻来覆去，经常休息日我还睡在床上进行补眠。有时两个孩子缠着我陪她们玩，疲累不堪的我只好告诉她们自己去一边玩，不要来烦我，女儿们露出落寞的神情，静静地走出房门。幸好有老公以及我的父母在背后支持我，平时教育孩子几乎都是老公一手抓，家里的家务又有父母帮忙操持，让我省心省力不少。而且我和我老公都是事业单位，对于小孩，除了有相应的医疗报销机制外，每月还有50元的幼儿园补贴费，经济负担也就减轻了些。      今年的六一节又与我的工作时间冲突，也许有些白领可以请假陪孩子过这特殊的一天，但身为一名医生，我有舍不下的责任，在工作与女儿之间，我选择了我的病人。再者六一节出游也并不是很好的选择，不说那天猛增的物价，就说爆涨的出游人数，让成人都倍感吃力，更别提两个小孩了。      有孩子很烦，有两个孩子更烦，要想着为她们过节、要记着她们的生日、平时要陪着学习、周末要带着出去玩，有时朋友聚会，考虑到两个孩子还小，只能不参加。偶尔觉得私人时间被工作和孩子限制，我会抱怨工作的压力、孩子的不懂事，但想想有了她们以后日渐丰富的生活乐趣，还是觉得很开心，就如我经常说的，两个女儿是我的减压剂。  儿子是我的动力  谢蓉 外企市场通路经理 30岁 儿子4岁  目前公司福利：小孩生病可以报销90%的费用  最想要的福利：六一双方父母都能放假      最近我从报纸上看到不少因为怀孕就被企业无情“抛弃”的女职员的事例，觉得挺心酸的，在现在这样一个快节奏高竞争的社会上，做一个职业妈妈真是很不容易。其实我从来不认为做职业妈妈就会影响到工作，就拿我来说，儿子现在成了我的人生动力，开心顺心时想到儿子，工作更有劲头，不顺时沮丧时想到儿子，不快也很容易扫除一空。      我们公司是北欧企业，在“以人为本”这点上做得还是比较到位的，比如为有孩子的员工买了附属医疗保险，小孩生病可以报销90%的费用，当初我就是看上这点才跳槽的，可跳槽后我发现现在一年到头出差的日子比不出差的日子还多，每一个节假日都满是项目，不得不在加班中度过，很难工作和家庭两头都兼顾到。我先生是售前工程师，出差和我有得一拼，所以照顾孩子教育孩子的重担就完全落在两家老人身上了。我有时回头想想，我和我先生两个人都那么辛苦，加班出差不计其数，为的就是多赚钱为孩子将来的教育发展打下坚实的经济基础，可现在养了孩子却又顾不了他的教育问题，这到底是为了啥？      最让我感慨的是去年我儿子生日，我在天津出差，忙完了一天的工作，第一件事情就是打个长途电话问候一声儿子，电话那头传来了非常稚嫩的声音：“你是谁呀？”电话这头的我很是无奈。经过这件事情以后，我出差在外时就算工作到再晚再累，我也会挤出一些睡眠时间，在MSN Space上为儿子写下成长的点点滴滴，让他知道妈妈即便不在他身边，心里都是装着他的。      所以今年六一节，虽然我和我先生的公司都不放假，但我们都早早地安排好工作，请出年假，好好地带儿子玩上一天，享受幸福的时光。