当职场遭遇奥运 办公室会在2008“失守”？     2007年9月5日   当职场遭遇奥运 　　奥运会日渐临近，这场对中国产生极大影响的盛会，将会对企业人力资源管理带来哪些影响？日前，中华英才网针对包括武汉在内的一些城市的调查表明：在选择何种方式观看奥运的系列问题中，32%的受访者坚决表示前往北京观看比赛。      　　大伙结伴去看奥运 　　此次调查中，在“您预订了奥运门票，或准备预订奥运门票么？”的问题中，有近10%的受访者给出了肯定的答案，另有30%的人选择了“还在考虑中”。 　　部分人事主管表示，奥运是历史性事件，很多职场人借此出外旅游并参与这一国际盛事，缓解工作压力，也在情理之中，绝大多数员工会以休年假的方式向企业提交申请。 　　生个“奥运宝宝” 　　随着奥运会倒计时越来越近，大众对与奥运相关的文化符号报以空前的热情。为沾点“喜气”，不少“准妈妈”也打起了奥运的主意。 　　“上周日，我去医院做检查得知已经孕5周，老公简直高兴疯了，这个家伙平时说不要孩子，没想到知道我怀孕竟然如此高兴，我才知道其实他是很想要小孩的，只是一直没有表现出来。现在我如愿以偿地当上了奥运准妈妈，很开心。也祝大家好孕！”工作于武昌一IT企业的小刘在自己的QQ中留下了这样的签名。 　　调查结果再次印证职场男女对“奥运宝宝”的热衷。在“您的周围，有没有朋友打算明年要孩子，讨个奥运彩头？”这个问题上，近53%的调查对象给出肯定答案。其中选择“很多”的占2.7%，“有”占51%。当问到“您周围是否有朋友因为奥运，而将婚期定在明年？”受访者也给出比例接近的回答，其中“很多”占5.46%，“有”占34.76%。调查表明，继“金猪年”生育高峰后，2008奥运有可能再次迎来生育高峰。随之而来的还有结婚高峰。 　　HR，打响办公室保卫战？ 　　“举行‘奥运婚礼’、生育‘奥运宝宝’如果成为职场集体性事件，那么将对企业人力资源管理影响很大。”中华英才网人力资源专家欧阳晖认为，首先是造成人手短缺，此外，招聘压力增大、人员流失也将是企业人力资源部需要面对的主要难题。 　　针对生育高峰，纬思劳动维权网鲁俊峰律师则表示，虽然对女性婚姻、生育的相关福利越来越完善，但短时间内，许多单位的用人“潜规则”依然难以改变——一些单位对适婚适育员工权利的保障并不完善，另一方面，扎堆生育对于子女今后入学、就业都会产生负面影响。因此，结婚生子理应顺其自然。 　　而对于看奥运是否造成办公室“空巢”，武汉部分人力资源部门的负责人建议，虽然这些问题当下还没明显地暴露出来，但企业的人事经理应提早对本企业员工进行2008年假期申请状况的沟通，以便合理筹划，做好相应的后备工作，实现员工意愿与公司利益的平衡。 来源:长江商报