四招赢得高薪     2010年3月12日   这是我08年6月下旬发表在YAHOO博客里的一篇文章，去年YAHOO整个博客都取消了，但这篇文章是我当时有感而发，现在贴出来和大家分享。  赞同的支持一下，有感觉的可以发表一下自己的感觉，愿意飘走的飘走，想路过的路过，想要拍砖的现在也无所谓了。所谓一个脑子一个思想，一张嘴巴一个声音。    （以后会陆续贴出自己以前写的博文，和大家分享）  很多人觉得自己怀才不遇  ，工作近十年，眼看身边的朋友同学们事业越来越大，生活越来越好，明明有些人的脑子都不如自己聪明，专业知识不如自己丰富，自己却为何不如别人过得潇洒？要车没车，要房没房，老祖宗留下的房产不能算。要自己赚来的才行（真是有志气的人 ）  同学聚会，也慢慢变成了一种攀比的聚会，比衣服，比汽车，比伴侣，比生活质量．．．．．．原本聚会有趣和谐的气氛渐渐被嫉妒、伤心、失望和郁闷代替。。。。。。  下面有四招 ，教你自信，赢得高薪：  一、首先，在找工作投递简历时要慎选公司，要选择效益高，处于成长期的公司。      新开小公司，基本请不起你这种专业人事，所以表指望小公司老板会给你高薪。而已经稳定成长的大中型企业，由于有完善的内部控制制度及良好的薪资福利制度，一般高层及技术人员都比较稳定，不会轻易跳槽（IT企业的不算），除非你够牛，猎头主动来找你。因此，只有发展中比较稳定的中型企业，能给你想要的薪资及福利，也有你发展能力的空间。      同时，需要注意的是，该公司运营制度是否合理，内控是否完善？领导人是否是你值得跟随的领头雄师。其生产的产品是否具有前景。  二、了解该公司的新酬制度：有些企业强调员工的能力，有绩效工资而且差别很大；有些企业强调资历，工作年限越长，工资越能加高；有些二者并重。因此，要根据自己的专业及能力特点选择适合自己的公司，明确目标，约定新酬。  三、拥有关键才能，丰富管理经验。无论你在哪个行业，掌握本行业关键的技能，并且要在行业中处于中上游水平，成为业内的抢手货。同时，要具备丰富的管理经验，能带领团队并让团队发挥最大的能量。要知道，一个人的能力再大也是有限的，而团队的力量是无穷的。做一个好的管理者也是高薪者必要的素质。  四、增加个人的价值，让你成为猎头的目标。尽可能的参加各种培训学习，专业技能，外语及计算机的应用是三者不可缺一。只有不断充实自己，才不会被日新月异、竞争激烈的社会淘汰。