应聘国企和外企，简历写法大不同!     2011年11月14日    虽然51job为大家提供了简历模板，但是还是提倡大家在申请不同性质的工作的时候，适当地调整自己的简历的部分内容。比如，应聘国企和外企就大有不同！        以下的讯息，提供大家参考！  个人信息  外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好  国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否、家庭关系  教育经历  外企：学校、专业、学分绩、班级排名  国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。当然，研究生师从著名导师，也是一个加分因素  实习经历  外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。 国企：与申请职位相关度很强的实习经历，特别是有过国企事业单位的经历（哪怕是街道办事处），是一个重要的加分因素  校园活动  外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身 国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。特别关注职位的高低，而不是具体工作内容  学术活动  外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证  国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣  奖励  外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么  国企：奖励越多越好  语言风格  外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎  国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎  结构要求  外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平  国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求  篇幅要求  外企：简明扼要，一页最好  国企：一页或两页都可以  语言要求  外企：中英文简历都必须提供  国企：可以只提供中文简历  总之，国企喜欢的简历  格式美观大方，看起来舒服和“听话”  内容全面，覆盖所有的重点内容  具有丰富的与申请职位相关的实践经验  展现应聘者深厚的专业能力  突出的文字水平  外企喜欢的简历  完善的教育经历，从国内外知名大学毕业  丰富的实践经历，拒绝书呆子  优秀的个人素质，具备领导的潜能  突出的性格品质，为企业带来鲜  外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身  外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。