民生调查：就业援助月，能起多大用       　　制图：蔡华伟  　　核心阅读 　　节后，正是找工作的集中时期，一系列就业服务活动在全国范围内纷纷开展。 　　这些活动，到底对就业目标的实现能起到多大作用？对于找工作难、招工难二难并存的局面能起到多大的缓解？ 　　记者选择了“全国工会就业援助月”活动展开调查，以求解剖麻雀。 　　提供岗位15万个 　　各地工会联合搭台 　　“全国工会就业援助月”活动日前在贵阳市启动。 　　来自北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东等8个省市总工会的代表和878家省内外企业参加了3场大型招聘会，提供就业岗位15万余个。 　　在前两届就业援助月中，各级工会累计组织专场招聘会9973场次，成功介绍就业184.8万人次。 　　对于入场招聘的企业，贵州省总工会“严把关”，力求保障务工人员的利益。 　　“我们选择在劳动时间、社会保险、工资支付等方面规范可靠、信誉良好的企业进场招聘，企业要做到同工同酬、待遇从优，所聘人员月工资不低于2000元，并确保务工人员在符合规定的劳动安全卫生条件下工作。”贵州省总工会法保部部长杨杰说。 　　把维权等“工作后服务”和找工作结合起来，是工会就业活动的特色。 　　为提供全方位服务，贵州总工会与来黔的8家省（市）总工会分别签订了省际间《劳务协作和维权服务意向书》，搭建起了省际间工会劳务协作和双向维权服务工作平台。 　　“以前在外务工的贵州人遇到拖欠工资等劳务问题时，多向‘娘家’寻求帮助。而现在系列协议签订后，务工者在上述签约省份如遇困难，可向当地工会求助，享受同等便捷的维权服务。”杨杰说。 　　贵州省总工会宣教部部长俞南平介绍，像“全国工会援助月”这样一个规模大、号召力强的平台，可以将全国各地联动起来，更合理的分配资源，效果也是显著的。仅两万人达成意向 　　活动效果未达预期 　　优良企业信誉、安全求职保障、放心劳动报酬。这是工会力争塑造的就业环境。然而，援助月能否如预期所想，帮助求职者合理择业、企业吸纳优秀人才呢？ 　　根据贵州省总工会的统计数据，4天的现场招聘活动到会用工单位数为878个，提供岗位152185个，吸引应聘者54993人，有2.1万人与企业达成用工意向，其中有1.4万余人选择本土企业。 　　从数据看，到场应聘人员人数只及企业提供岗位数的1/3，最终达成用工意向的人数也不及应聘人数的一半。 　　再分析数据结构，到场应聘人员中，高校毕业生15653人、农民工22267人、下岗失业人员12554人。 　　“高校毕业生往往更愿意选择体面的文职工作，不愿意当一线工人，而农民工、下岗工人往往存在专业技术方面的不足。”杨杰指出事实。 　　“我们不可能强迫双方签订合同。只能尽可能的保障务工人员的利益，帮助找到安全可靠的工作。同时，积极帮助企业吸纳人才，帮他们搭建起一个桥梁，实际上距离我们期待的互利共赢的目标还有一定距离。”杨杰说。 　　高校毕业生的就业认知与用人单位对人才的实际需求错位，而农民工、下岗失业人员普遍技术含量又不高，最终造就了“用工荒”和“就业难”长期并存的两难困局。 　　“工作相对体面、技术含量相对低，这些都是求职者所共同希望找到的工作。但这样的岗位毕竟是少数。”杨杰坦言。万人报名参加培训 　　稳定就业任务更重 　　另一组数据显示，此次招聘会现场报名参加培训的人数为9999人。其中，大中专毕业生3062人，农民工4126人，下岗失业人员1954人，其他857人。 　　不到1/5的务工人员有意愿参加由工会组织的技能培训活动。在调查中，记者也发现，大量的求职者对于工会的认知单一。 　　“普通人对于工会的认知多停留在劳动争议仲裁调解、法律援助、困难职工帮扶等‘善后’工作方面。而忽略了工会还承担着一项重要的职责，开展职工的业务素质培养、技能提升培训活动。”杨杰打了个比方，“其实工会更像是一个学校。” 　　仅2012年，贵州省各级工会自行组织培训职工、农民工11.74万余次，独立举办或与各级人力资源和社会保障部门共同组织各类招聘会220场。提供免费就业服务13万余人，成功介绍就业7.3万余人，发放宣传资料30万余份。 　　“工会仍应加强组织培训方面的工作力度。”杨杰认为。“说到底，失业、就业都与求职者自身能力挂钩。我们所希望的是，未就业和已就业的人员都能不断在学习中进步，通过自己的努力保障自己的未来，在此基础上，工会才能更好地保护他们的权益。”（记者 黄 娴）