破除暗箱操作,就业何需拼爹     2013年6月4日   　临近毕业,大学毕业生迎来了所谓的“最难就业年”:毕业生人数比上年增加19万,社会招聘岗位却同比下降15%。这一涨一落,凸显“最难就业年”形势之严峻。越是“就业难”,越是要破除“暗箱操作”,保障就业公平。 　　时下,“学好数理化,不如有个好爸爸”等调侃语在网上受到热捧。调侃是对当下社会现实的投射,其背后写满了辛酸与无奈:一些手持公权者变着法子将自己的亲属、子女安排到公职岗位上。这些“好爸爸”的办法颇多:有萝卜招聘,有内部特招,有互相安插,有文凭掺水……“爹”成了就业的关键字,就业便成了“拼爹游戏”。 　　“拼爹式就业”严重破坏了社会公平,让有能力、没背景的学子感觉沮丧与无望。如果任由这种“拼爹”继续下去,将造成可怕的社会阶层固化,公平正义得不到彰显。 　　在就业资源有限的情况下,更应该努力保障竞争的公平。要努力破除“暗箱操作”,将“好爸爸”手中的权力关进制度的笼子,让招聘在阳光下进行,有关部门应对“好爸爸”搞“就业腐败”严惩不贷。 　　只有管住“好爸爸”的手,才能杜绝“拼爹游戏”。在招聘程序上应保证合法合规,杜绝“暗箱操作”,才能有最基本的就业公平。 　　求职者也应大胆说出遭受的就业不公。须知,公平就业是每个公民应有的权利。（黄兴）