【焦点关注】艰苦行业求贤若渴却人才难觅     2013年8月6日   　图为在重庆，一矿井下，放弃家族生意、白领工作的大学毕业生胡攀在师傅的带领下学习风钻的使用。 渝友/CFP 　　2013年全国高校毕业生刷新纪录达到699万人，与此同时，计划招聘岗位数比2012年同期平均降幅约为10%，学生签约量下降5%左右——毕业生们正在感受这组数据背后的真实压力：根据教育部掌握的数据，大学毕业生想找到“好工作”并不容易，今年在电子、金融等领域的用人需求量和本科、硕士生的需求量呈现“双下降”。 　　而此时，有色金属等艰苦行业则是另外一种情形。企业管理者“求贤若渴”，暗自想抓住机遇招揽人才，他们希望遭遇“最难就业年”的大学毕业生们能转投采矿、选矿、冶炼和加工等岗位的“怀抱”。 　　有色金属工业人才中心日前传出消息，将于2013年10月19日至20日在湖南长沙举办“2013年度全国有色金属行业人才招聘大会”。目前，已有中国有色矿业集团、中国铝业公司、中国五矿集团等40多家央企和大型国企伸出“橄榄枝”，预计将有400家单位提供超过2万个岗位。 　　条件艰苦企业的管理者无奈地表示：就业结构性矛盾已经成为超越矿产资源和资本资源之上影响行业发展的重要因素。一热一冷： 　　需求旺盛VS就业意愿低 　　“有色金属行业人才需求旺盛，作为国家支柱产业，已拥有360多万员工，从勘探到加工、从生产到销售，对人才的需求贯穿于工业生产的各个环节。”但有色金属工业人才中心主任丁跃华日前对本报记者表示，全国各高校的地质、采矿、选矿、冶炼等主体专业毕业生人数增长幅度不大，长期处于供不应求的状态。 　　有色金属工业人才中心连续5年对相关专业大学生就业意向的调查中发现，大约1/3的大学毕业生表示会继续深造，1/3的毕业生因工作岗位艰苦转而选择其他行业，只有1/3的毕业生表示会进入专业对口企业工作。 　　2013年，全国有色金属行业相关专业大学生就业意向调查报告共抽查了16所高校，涉及9个专业。结果表明，26%的大学生认为有色金属行业不是首选，有5%的人表示基本不会考虑进入该行业工作，33%的人希望加深对行业的了解后，再考虑是否进入，仅有36%的人表示愿意将有色金属行业作为就业首选。 　　调查还发现，虽然在相关专业学习，但大学生对有色金属行业仍然所知甚少。有44.8%的大学生对有色金属行业完全或基本不了解；仅有2.4%的大学生对有色金属行业非常了解。 　　根据多年组织招聘活动进校园的经验，丁跃华告诉记者，地质、采矿、选矿等专业人才需求量大，应届毕业生一般在一个月内便被一抢而空。但工作、生活条件相对艰苦的有色金属等矿产企业仍然普遍面临“招人难、留人更难”的困境，人才流失、人才断层已经成为制约许多企业发展的首要问题。 　　人才难觅： 　　毕业生热衷“骑驴找马”？ 　　“13.4%考虑离家近以便照顾亲人，12.2%希望有良好的生活环境，10.8%比较在意区域经济发展水平……”有色金属工业人才中心的调查反映了大学生对未来就业地区环境的倾向，而这种倾向一定程度上影响了大学生能否选择进入有色金属等艰苦行业。 　　调查显示，有34.6%的大学生期望在家乡及附近地区就业，30.6%的人期望到省会或沿海开放城市就业，16.2%的人期望在直辖市就业，而只有6.8%的人期望在有就业优惠政策的地区（如西部地区）就业，大多数学生对到西部那些条件相对艰苦的地区就业不感兴趣。 　　有色金属工业人才中心培训处处长宋凯表示，有色金属企业多建在中西部的二三线城市，矿山则集中在西南、西北的山沟里，工作环境封闭、艰苦，这样的岗位对习惯舒适生活的90后大学毕业生来说，自然缺乏吸引力。 　　据了解，矿山专业大学毕业生“骑驴找马”现象普遍存在。接受调查的大学生中，倾向违约的占了33%，有23%的人选择“很有可能违约”，仅有15%的人选择了“不会违约”。 　　招工日趋困难的现象不仅存在于有色金属行业。以煤矿为例，我国煤矿一线工人中，农民工约占50％，在一些偏远地区的煤矿中甚至达到80％。许多煤炭企业，初中以下文化程度的职工占总数50%以上，大专以上的占不到10％。 　　丁跃华表示，目前有色金属等资源型企业发展面临严峻挑战。特别是环保压力不断加大、节能减排任务艰巨、资源保障能力不足、高端材料开发能力薄弱、冶炼产能过剩等矛盾十分突出，行业运行的质量和效益不高。而这些，与行业职工受教育程度低，文化素质不高有着必然联系。 　　更令企业焦急的是，近几年随着沿海地区及大中城市出现“用工荒”和待遇提高，矿山企业招工越来越难，尤其是偏远地区的中小矿山招工更难。据了解，有的矿山企业招工采取谁能招来工人按招来人数每个人加发200元、300元的激励办法，但仍招不到工人。有的煤矿招来了工人，但由于工作条件、待遇等问题，往往留不住人。　留住人才： 　　关键看企业的人才政策 　　记者注意到，参加地质、采矿、选矿、冶炼等专业就业意向调查的大学生中，37.8%为家在农村，超过80%来自经济状况中等或中等偏下水平家庭，另有10.2%的学生家庭经济情况为“很困难”。 　　因此，较高收入和良好的发展前景便成为这些大学生选择就业时的首要因素。据调查显示，44%的学生在选择就业地区时首先考虑的是未来是否有更多的发展机会，其次为收入水平，占14%。在选择工作行业时，34.2%的人选择了行业发展前景，21.1%的受访学生重视“薪酬与福利”，11.4%的人看重“晋升空间”。 　　有关专家发现，艰苦行业虽然工作和生活条件远比不上大城市舒适便利，但人才缺口非常大，而且随着行业的复苏和发展，待遇有所提高，工作环境也在不断改善，能够为大学生提供更多施展才华的空间。一些大学生进入艰苦行业后，通过吃苦耐劳、精益求精的工作，不仅学以致用，而且很快成为独当一面的业务尖子，更有人成为年轻的行业领军人物，找到了属于自己的位置。 　　“能否招得到人，留得住人，还要取决于企业是否善待员工，为人才提供有吸引力的福利待遇，打造用武之地和上升通道。”丁跃华认为，在知识经济时代，决定一个企业发展的，已经不是矿产资源、资本资源，而是人才资源。“谁拥有了人才，就拥有了竞争优势、发展优势”。 　　同时，丁跃华表示，学生就业难也说明人才培养模式和就业心态出了问题。“只要大学毕业生转变观念，找到适合自己的工作其实并不难。”